O origami, a antiga arte japonesa de dobrar papel para criar formas diversas, tem se revelado uma ferramenta surpreendente no ambiente corporativo para desenvolver competências e habilidades essenciais em funcionários, especialmente quando se trata de foco, criatividade e trabalho em equipe. Embora possa parecer incomum à primeira vista, a prática do origami nas empresas oferece inúmeros benefícios que vão além do simples entretenimento. Vamos explorar como essa técnica milenar tem sido aplicada com sucesso no contexto do departamento de Recursos Humanos (RH) para potencializar o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.
Vejam a participação do Origami.club no evento da ABRH de São José dos Campos.
Foco e Concentração
A arte do origami exige atenção cuidadosa aos detalhes, paciência e foco. Cada dobra precisa ser realizada com precisão para que o resultado final seja alcançado. Portanto, ao envolver os colaboradores em atividades de origami, o RH os desafia a aprimorar suas habilidades de concentração e a buscar a excelência na execução das tarefas.
Sessões de origami podem ser conduzidas como uma espécie de “pausa ativa”, permitindo que os funcionários se desconectem das tarefas cotidianas e se concentrem totalmente na atividade presente. Isso ajuda a reduzir o estresse e a ansiedade, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Criatividade e Resolução de Problemas
O origami é uma forma de arte que encoraja a criatividade e o pensamento “fora da caixa”. Ao se deparar com uma folha de papel aparentemente comum, os participantes são incentivados a transformá-la em uma variedade de formas e objetos, utilizando sua imaginação e habilidades de resolução de problemas.
Esse estímulo à criatividade é facilmente transferível para o contexto empresarial. Colaboradores que enfrentam desafios diários podem aprender a abordá-los de forma inovadora, explorando diferentes perspectivas e alternativas, assim como fazem ao criar novas formas no origami. A capacidade de pensar de maneira criativa pode levar a soluções originais e eficazes para problemas complexos que as empresas enfrentam.
Trabalho em Equipe e Comunicação
Embora o origami possa ser praticado individualmente, muitas atividades podem ser desenvolvidas em grupo. Trabalhar em equipe para concluir projetos de origami requer comunicação eficaz, cooperação e coordenação entre os membros. Cada indivíduo pode ter uma tarefa específica, mas o sucesso do projeto depende da sinergia entre todos os participantes.
Essa experiência colaborativa é transferível para o ambiente de trabalho, onde a comunicação clara e a capacidade de trabalhar em equipe são fundamentais para alcançar metas e objetivos comuns. Através do origami em grupo, os funcionários aprendem a valorizar as contribuições uns dos outros, aperfeiçoar a comunicação interpessoal e a distribuição de tarefas, fatores essenciais para o bom funcionamento de qualquer equipe.
Autoconfiança e Resiliência
Aprender origami envolve um processo de tentativa e erro. Os participantes podem enfrentar desafios ao seguir instruções complexas ou criar suas próprias obras originais. No entanto, a superação desses obstáculos e a obtenção do resultado desejado aumentam a autoconfiança e a sensação de realização pessoal.
A experiência de enfrentar as dificuldades do origami e perseverar até concluir com sucesso também desenvolve resiliência nos colaboradores. Essa habilidade é valiosa no contexto profissional, pois capacita os funcionários a enfrentar e superar adversidades, mantendo o comprometimento com suas tarefas e metas mesmo diante de obstáculos.
Considerações Finais
O uso do origami nas empresas como uma ferramenta de desenvolvimento de competências e habilidades, como foco, criatividade e trabalho em equipe, tem se mostrado uma abordagem inovadora e eficaz. Através dessa prática, os colaboradores podem se beneficiar ao nível pessoal e profissional, resultando em um ambiente de trabalho mais produtivo, criativo e colaborativo. O investimento em atividades que promovam o crescimento dos funcionários demonstra a valorização por parte da empresa, criando uma cultura corporativa mais positiva e voltada ao desenvolvimento contínuo de seus talentos.
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