Origami no Itaú

O origami pode ser uma ferramenta valiosa em ambientes corporativos, como grandes bancos, para mitigar estresse e burnout, além de promover a integração de times. A prática do origami oferece um momento de pausa e concentração, ajudando os colaboradores a se desconectarem temporariamente das pressões diárias, o que pode contribuir significativamente para a redução do estresse. Além disso, ao engajar os funcionários em atividades criativas e colaborativas, o origami facilita a construção de vínculos e melhora a dinâmica de equipe, favorecendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e integrado.

• Redução do Estresse e Burnout: A prática do origami proporciona momentos de mindfulness e relaxamento, permitindo que os colaboradores se distanciem das tensões, ajudando a aliviar o estresse e prevenir o burnout.
• Promoção da Integração de Times: Atividades de origami em grupo incentivam a comunicação, a colaboração e o fortalecimento dos laços entre os membros da equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais coeso e cooperativo.
• Estímulo à Criatividade e Concentração: Ao desafiar os colaboradores a criarem formas complexas, o origami estimula o pensamento criativo e a concentração, habilidades valiosas para a solução de problemas e inovação dentro da empresa.

Team Building com Origami

O vídeo abaixo é de um trabalho feito para Sysmex no qual construímos CUBOS DE ORIGAMI e depois desmontamos para montar a peça abaixo que é um ORIGAMI MODULAR SONOBE.

https://origami.club/team-building/

Itaú 100 anos – Uma empresa centenária

Tenho feito workshops e palestras em empresas levando a arte milenar japonesa do origami como forma de CELEBRAR momentos importantes. A palestra/aula de TSURU na celebração de 48 anos do CpQD em Campinas foi incrível. Fico imaginando como seria fazer em um grande evento do Itaú.

Para integrar o origami de forma colaborativa e significativa na celebração dos 100 anos do Itaú, aqui estão algumas ideias que envolvem diretamente os funcionários, promovendo interação, criatividade e um senso de comunidade:

1. Aulas Semanais de Origami

Organizar aulas de origami semanais pode ser uma excelente maneira de engajar os colaboradores e promover o aprendizado contínuo:

• Instrutores Internos ou Convidados: Identificar colaboradores que já têm habilidade com origami para liderar as aulas. Alternativamente, contratar origamistas experientes para ministrar workshops introdutórios ou avançados.
• Temas Variados: Cada semana pode ter um tema diferente, como flores, animais ou mesmo figuras geométricas, para manter o interesse e incentivar a criatividade.
• Sessões Híbridas: Oferecer aulas tanto presenciais quanto online, permitindo que colaboradores de várias unidades participem.

2. Árvore de Tsurus Coletiva

O tsuru, símbolo de paz e prosperidade, é uma peça clássica de origami e pode ser usado para criar uma instalação coletiva:

3. Decorações Coletivas e Competição de Unidades

Promover decorações de origami dentro das unidades pode estimular a criatividade e o trabalho em equipe:

• Decorações Temáticas: Cada unidade pode escolher um tema relacionado aos valores ou à história do Itaú e criar decorações de origami que representem esse tema.
• Competição Amigável: Organizar uma competição entre as unidades para ver quem faz a decoração mais criativa e significativa, com um pequeno prêmio simbólico para a unidade vencedora.
• Integração de Visitantes: Convidar clientes e visitantes para participar nas atividades de dobradura de origami, fortalecendo o vínculo comunidade-banco.

4. Envolvimento e Mobilização de Colaboradores

Incentivar colaboradores a se envolverem ativamente pode aumentar o senso de pertencimento e colaboração:

• Grupo de Afinidade de Origami: Criar um grupo de afinidade dedicado ao origami, onde colaboradores interessados podem trocar ideias, organizar eventos e aprender juntos.
• Dia do Origami: Instituir um “Dia do Origami” mensal, onde todos são incentivados a criar e compartilhar suas obras nas unidades ou em redes internas.
• Galeria Virtual de Origami: Criar uma plataforma online interna onde os colaboradores podem exibir suas criações, compartilhar técnicas e se inspirar mutuamente.

5. Eventos Especiais com Origamistas

A presença de origamistas profissionais pode inspirar e enriquecer as comemorações:

• Demonstrativos e Palestras: Convidar origamistas renomados para fazerem demonstrações de suas habilidades e palestras sobre a história e a filosofia do origami.
• Workshops Especiais: Oferecer workshops especiais que ensinem técnicas avançadas ou abordem aspectos artísticos e culturais do origami.

Essas atividades não apenas celebram a arte do origami, mas também promovem o espírito de comunidade, união e inovação que o Itaú valoriza. Implementar essas ideias pode criar uma experiência rica e memorável para todos os colaboradores durante as celebrações do centenário. Que tal começar a organizar os primeiros encontros de origami nas unidades e ver a magia do trabalho coletivo ganhar forma?

Cultura iTubers

Cultura iTubers

O Itaú está em um momento de profunda transformação cultural, reconhecendo seu legado, mas ciente de que a evolução é necessária para alcançar suas ambições futuras. A cultura dos “Itubers” se baseia nos valores de horizontalidade, agilidade, colaboração, mindset digital, eficiência e um foco central no cliente. Desde 2021, o banco embarcou em uma jornada de transformação com a introdução de um novo modelo de trabalho, simplificação hierárquica, programas de diversidade, e iniciativas como Open Finance e iVarejo2030. Esses esforços são guiados por um trabalho colaborativo envolvendo executivos, gestores, colaboradores e clientes, tanto no Brasil quanto internacionalmente, colocando as pessoas no centro de suas operações e estratégias. Os valores da Cultura Itubers servirão como bússola nessa contínua jornada de transformação.

• Pra gente, ética é inegociável
• Pra gente, ética não tem releitura nem atualização
• É fazer o que é certo, sempre.
• Sem atalhos, sempre analisando os riscos.
• A gente trabalha para o cliente
• Ser Ituber é ser obstinado por encantar o cliente
• Ser Ituber é inovar a partir das necessidades dos clientes.
• Ser Ituber é simplificar sempre.
• A gente não sabe tudo
• Ser Ituber é olhar pra fora e aprender o tempo todo.
• Ser Ituber é testar, errar, aprender e melhorar.
• Ser Ituber é usar os dados intensamente para aprender e tomar as melhores decisões.
• A gente vai de turma
• Ser Ituber é confiar e saber trabalhar com autonomia.
• Ser Ituber é ajudar e pedir ajuda.
• Ser Ituber é ser um só Itaú.
• A gente quer diversidade e inclusão
• Ser Ituber é ser diverso como nossos clientes.
• Ser Ituber é estar aberto para diferentes pontos-de-vista.
• Ser Ituber é ser você mesmo e se expressar de forma transparente.
• A gente movido por resultado
• Ser Ituber é ser ambicioso nos objetivos e eficiente na execução.
• Ser Ituber é sempre buscar o crescimento sustentável.
• Ser Ituber é gerar impacto positivo para a sociedade.